目的 了解伤口治疗师工作投入现状并分析其影响因素，为提高伤口治疗师的工作投入水平提供参考依据。 方法 2022年9月—2023年3月，采用方便抽样法，选取经过欧洲伤口管理协会认证时间>3个月的235名伤口治疗师作为调查对象，使用个人基本资料调查表、医院及伤口门诊开设情况调查表、个人-工作匹配量表和专科护士工作投入量表进行问卷调查。采用单因素分析及多元线性回归分析伤口治疗师工作投入的影响因素。 结果 最终纳入219名伤口治疗师。个人-工作匹配量表得分为（99.37±13.70）分，条目得分为（3.55±0.49）分；专科护士工作投入量表得分为（140.01±16.00）分，条目得分为（4.38±0.50）分。多元线性回归分析结果显示，工作认可、团队氛围、公平和价值观是伤口治疗师工作投入的影响因素（P<0.05）。 结论 伤口治疗师个人-工作匹配程度越高，工作投入水平越高。医院护理管理者应重视专科护士个人-工作匹配程度，使用科学、有效的管理方法提高个体与工作契合度，改善专科护士的工作投入，提升满意度的同时降低职业倦怠。

目的 探讨肺癌化疗患者未满足需求发展轨迹的潜在类别,分析不同类别组的特征差异。 方法 2020年9月—2021年6月,采用便利抽样法选取哈尔滨市、西安市、北京市4所三级甲等医院住院化疗的肺癌患者226例,对其进行3次追踪调查,采用潜类别增长模型进行数据分析。 结果 获得5个潜类别轨迹组：高需求上升组（11.5%）、中需求平稳组（32.3%）、高需求平稳组（43.7%）、低需求上升组（6.6%）、高需求下降组（5.8%）,各组在人口学、疾病相关资料、心理因素以及生活质量方面具有差异性（P<0.05）。 结论 肺癌化疗患者未满足需求存在个体差异,护理人员应重视并实施动态评估,根据患者的不同特征及时给予针对性的支持护理。

目的 探讨领导-成员交换关系、差错管理氛围在变革型领导对护士给药接近失误报告障碍影响机制中的多重中介作用。方法 采用便利抽样方法,应用一般资料调查表、变革型领导量表、领导-成员交换关系量表、差错管理氛围量表、给药接近失误报告障碍量表对唐山市4所三级甲等医院的877名护士进行问卷调查,构建并检验链式中介模型。结果 变革型领导对给药接近失误报告障碍的间接效应成立,总的间接效应值为0.126。领导-成员交换关系和差错管理氛围在变革型领导与给药接近失误报告障碍中的链式中介效应为0.011,占总间接效应的8.73%。结论 领导-成员交换关系、差错管理氛围在变革型领导与给药接近失误报告障碍间的多重中介作用成立。护理管理者在工作中应重视塑造自身的变革型领导风格,改善与护士之间的关系,营造积极的差错管理氛围,降低护士给药接近失误报告障碍。